|
|||||
|
|
| 国有大型企业改制后薪酬改革探讨 | |
| 引用本文： | 戈菲,杨德祥.国有大型企业改制后薪酬改革探讨[J].长江大学学报(社会科学版),2010,33(3). |
| 作者姓名： | 戈菲 杨德祥 |
| 作者单位： | 1. 成都理工大学,信息管理学院,四川,成都610059 2. 成都理工大学,学生工作处,四川,成都610059 |
| 摘 要： | 我国国有大型企业改制循序渐进,成功率高,社会震动小.但国有大型企业薪酬改革中存在薪酬结构不合理、薪酬差距过小、市场化程度不够、绩效考核不得力等问题.其改革方案设计要点:一是前期准备充分,二是多做沟通,三是提出合理的薪酬体系再设计思路. |
| 关 键 词： | 国有大型企业 改制 薪酬改革 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |