探析企业文化与人力资源管理之间的融合

随着人力资源管理在企业中战略地位的提升．人力资源管理不再仅仅只是从事行政性、事务性的活动，战略性、变革性活动正日益成为人力资源管理部门的关键工作；而对人力资源的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响，同时．这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。