| 人力资源会计管理核算 |
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| 引用本文： | 韩俊江.人力资源会计管理核算[J].东北师大学报(哲学社会科学版),2002(5):35-40. |
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| 作者姓名： | 韩俊江 |
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| 作者单位： | 东北师范大学国际工商管理学院,吉林,长春,130024 |
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| 摘 要： | 人力资源作为企业的重要资源是稀缺的1 ] (P1 ) ,如果不能正确地计量人力资源的成本和价值 ,不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映 ,就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。人力资源管理会计方法多样 ,不拘一格 ,具有实用性、兼容性、可操作性强 ,不受传统的会计模式限制 ,应作为人力资源价值核算的突破点。
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| 关 键 词： | 人力资源 管理 会计 |
| 文章编号： | 1001-6201(2002)05-0035-06 |
| 修稿时间： | 2002年3月23日 |
The Management Calculation of Human Resources Accounting |
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| HAN Jun,jiang.The Management Calculation of Human Resources Accounting[J].Journal of Northeast Normal University(Social Science),2002(5):35-40. |
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| Authors: | HAN Jun jiang |
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| Abstract: | Human resource is the important enterprise resource. If we can not correctly calculate the cost and value of human resource, and can not objectively reflect the investment and income of enterprise human resource, we can not rationally and efficiently launch a movement of human management resource. The accounting method of human resource is manifold and do not stick to one pattern, which Ts practical , compatible and more manipulative. Being not limited by the traditional accounting model, human resource should be the breakthrough point of human resource price accounting. |
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| Keywords: | human resource management accounting |
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