| 薪酬委员会与高管薪酬——基于上市公司面板数据 |
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| 引用本文： | 杨伟国,吴邦正.薪酬委员会与高管薪酬——基于上市公司面板数据[J].兰州学刊,2013(2):109-116,59. |
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| 作者姓名： | 杨伟国 吴邦正 |
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| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 |
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| 基金项目： | 中国人民大学研究生科学研究基金项目资助,项目名称“薪酬委员会制度与高管薪酬激励”(项目编号:42306212) |
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| 摘 要： | 薪酬委员会在决定高管薪酬水平、薪酬构成等方面扮演着重要角色,探讨薪酬委员会对高管薪酬激励的影响也成为近年来公司治理研究的一个方向.文章利用2005-2010年沪深两市A股上市的企业面板数据,探讨了薪酬委员会对高管薪酬的影响.研究结果表明,薪酬委员会的设立降低了高管货币薪酬水平,在抑制高管薪酬膨胀方面发挥了一定作用,但对高管持股以及薪酬敏感度的影响并不显著.因此,进一步完善公司治理机制及发展独立董事专业市场是提升薪酬委员会效率的重要途径.
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| 关 键 词： | 薪酬委员会 高管薪酬 高管激励 |
Remuneration Committee and Senior Managers Compensation |
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| Authors: | Yang Weiguo Wu Bangzheng |
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| Institution: | Yang Weiguo Wu Bangzheng |
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