|
|||||
|
|
| 单位管理制度利久生弊的逻辑、根因及防避对策 | |
| 引用本文： | 李松岩,韩春梅,王禹淋.单位管理制度利久生弊的逻辑、根因及防避对策[J].领导科学,2023(1):50-54. |
| 作者姓名： | 李松岩 韩春梅 王禹淋 |
| 作者单位： | 1. 中国人民公安大学公安管理学院;2. 中国政法大学 |
| 基金项目： | 2021年度教育部人文社会科学研究专项任务项目“大学生网络危险行为表征、诱因及安全教育对策研究”（项目编号：21JDSZ3200）； |
| 摘 要： | 单位管理制度利久生弊由领导者决策逻辑、管理实践逻辑以及组织成员应变逻辑相互作用产生。领导者的决策认知偏差、管理制度的韧性不足以及组织成员惰性的扩散是目前造成单位管理制度利久生弊的根本诱因。正确认识决策的“近”“远”关系、准确把握管理制度的变化规律并精确调适组织成员“动”“静”冲突，对于解决和预防单位管理制度利久生弊的问题具有一定借鉴价值。 |
| 关 键 词： | 领导者 单位管理 利久生弊 制度变革 |