| 少数民族女性人才资源开发策略思考 |
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| 引用本文： | 赵丽珍.少数民族女性人才资源开发策略思考[J].云南民族大学学报(哲学社会科学版),2004,21(6):49-52. |
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| 作者姓名： | 赵丽珍 |
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| 作者单位： | 云南民族大学,法学与公共管理学院,云南,昆明,650031 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目:多民族地区人才战略管理系统研究G0306，项目批准号:0463005 |
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| 摘 要： | 女性人才是国家人才战略资源的重要组成部分。少数民族女性人才的培养和资源的开发是少数民族地方摆脱贫困的重要方式,是延缓人口增长,保护环境,走可持续发展道路的投资方式。因此,少数民族女性人才资源开发的状况,直接关系到西部少数民族地方的经济发展、人民生活质量的提高和缩小东西部地区差距。
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| 关 键 词： | 少数民族 女性 人才资源 开发策略 |
| 文章编号： | 1672-867X(2004)06-0049-04 |
| 修稿时间： | 2004年3月4日 |
On the Strategies of Exploitation of the Female Minority Talent |
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| ZHAO Li-zhen.On the Strategies of Exploitation of the Female Minority Talent[J].Journal of Yunnan Nationalities University:Social Sciences,2004,21(6):49-52. |
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| Authors: | ZHAO Li-zhen |
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| Abstract: | Female talent is an important part of China's talent resources. The training and exploitation of the female minority talent will help the minority area eradicate poverty, slow down the population growth, protect the environment and maintain a sustainable development. Thus, this exploitation is directly related to the economic development, the improvement of the living standard and the narrowing of the gap between east China and west China. |
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| Keywords: | minority nationality female talent resources strategic exploitation |
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