劳动规章制度内容合理性的司法审查标准之构建

对用人单位劳动规章制度内容的合理性予以司法审查，已然成为理论界和实务界的主流态度。然而，由于“合理性”概念多样化的认知及其需要在具化下被认定，导致裁判者面对用人单位差异化的具体情况时，审查视角不尽相同，裁判尺度不一，因而有必要确立统一的司法审查标准。一是从规则的制定目的出发审视，以进行劳动组织和劳动管理所必需、维护用人单位核心利益所必需为标准作出合理性判断。二是从规则的价值追求出发审视，以是否符合关涉劳动者人格尊严的公序良俗、是否平等对待劳动者为标准作出合理性判断。三是从规则的施行实践出发审视，以规则的可操作性、可接受性为标准作出合理性判断。