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| “官本位”下薪资机制诊断 | |
| 引用本文： | 尹杰.“官本位”下薪资机制诊断[J].经营管理者,2003(10):17-18. |
| 作者姓名： | 尹杰 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | <正> 在我国“官本位”的传统价值取向下,薪资体制中一般采用以行政职务的高低来核定薪资高低的方式(简称为职务薪资机制),但在市场经济日渐成熟的今天,这种单一的职务薪资机制所带来的负面效应已日渐突现出来,并在一定程度上成为了制约企业发展的不利因素。 衡量一个企业家的影响力大小,不是看他在企业经营中作出了多少贡献,而是 |
| 关 键 词： | 薪资机制 “官本位”问题 中国 行政职务 职务薪资机制 |
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