|
|||||
|
|
| 战略人力资源管理视角下博士后招聘与甄选研究——以中西部为例 | |
| 引用本文： | 刘丹华,王晓芳.战略人力资源管理视角下博士后招聘与甄选研究——以中西部为例[J].武汉大学学报：哲学社会科学版,2014(1). |
| 作者姓名： | 刘丹华 王晓芳 |
| 作者单位： | 中国博士后科学基金会博士后评估与服务处;中国医学科学院整形外科医院; |
| 摘 要： | 为了使中国博士后事业持续均衡发展,为区域经济与社会的均衡发展提供高层次人力资源支撑,本文对中西部博士后招聘与甄选困难的现状进行了调研,从中西部地区经济发展状况、设站单位、博士后个人需求导向三个层面分析了中西部博士后招聘与甄选困难的原因,并基于战略人力资源管理视角提出化解中西部地区博士后招聘与甄选困境的对策。 |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 博士后 招聘 甄选 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |