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| 经历·素质·新人──谈企业文化的建构问题 | |
| 引用本文： | 吴一坚.经历·素质·新人──谈企业文化的建构问题[J].中华儿女(海外版),1996(1). |
| 作者姓名： | 吴一坚 |
| 作者单位： | 金花集团!总裁 |
| 摘 要： | 文化是人类独有的现象，如人与人见面时，会鞠躬、会握手，动物就不能，这就是一种文化现象。文化是人对自身的生物性的加工和调整，加工和调整方式的不同，就构成彼此不同、色彩各升的文化行为，如中国人就比较重视“吃”，思路和为人处世都比较实际，空想不多，狂热的情感喷发也少，亦即所谓“含蓄”。阿拉伯人就比较狂热，欧洲人的思路立体性较强，相信上帝等等，于是这一切就有中国文化、阿拉伯文化、欧洲文化之分。当然，这种行为模式不是一成不变的，而是随着社会的进步和发展不断地改变著。所以，在当令中国这样一个飞速发展、竞争激… |
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