| 社会网络与女性职业性别隔离 |
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| 引用本文： | 童梅. 社会网络与女性职业性别隔离[J]. 社会学研究, 2012, 0(4): 67-83,243 |
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| 作者姓名： | 童梅 |
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| 作者单位： | 西安交通大学人文社会科学学院社会学系、实证社会科学研究所 |
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| 基金项目： | 边燕杰教授主持的国家社科基金重点项目“社会分层流动的和谐互动研究”之子课题“职业与收入的性别差异的成因分析及对策研究”的成果,基金编号:11AZD022 |
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| 摘 要： | ![]()
社会学理论认为,人们的社会网络具有性别偏好,这导致了男女求职结果的性别分化,并部分地解释了职业的性别隔离问题。本文根据2009年8大城市调查数据,分析了我国城市女性的职业性别隔离在何等程度上受社会网络的影响。分析结果表明:8大城市在职者的社会网络具有性别同质化倾向,女性和男性更多地与同性亲朋交往;使用强关系成功求职的女性往往进入性别隔离的女性职业;使用弱关系成功求职的女性能摆脱职业性别隔离趋向,进入中性职业或男性职业。
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| 关 键 词： | 社会网络 职业性别隔离 强弱关系 |
Social Networks and Female Occupational Segregation |
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| Tong Mei. Social Networks and Female Occupational Segregation[J]. Sociological Studies, 2012, 0(4): 67-83,243 |
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| Authors: | Tong Mei |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | |
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