| 当代中国人才价值实现的路径设计 |
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| 引用本文： | 郭世田.当代中国人才价值实现的路径设计[J].山东大学学报(哲学社会科学版),2012(4):33-38. |
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| 作者姓名： | 郭世田 |
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| 作者单位： | 山东大学政治学与公共管理学院 |
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| 摘 要： | 人才资源是经济社会发展的第一资源。面对日趋激烈的国际竞争形势,实现人才价值,走人才强国之路,是当代中国走向强盛的战略选择。人才价值实现具有能动性、创造性、增值性、再生性特性。中国是人口资源大国,但是存在人才整体质量不高、人才贡献低、人才体制机制僵化、人才开发总体投入不足等障碍因素,从而制约人才价值的实现。在人才资源开发中,应积极实施人才优先发展战略,坚持人才"以用为本",通过加大人才教育培养力度、创新人才发展体制机制、改善人才成长生态氛围等途径,为人才价值实现创造良好条件。
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| 关 键 词： | 人才 人才强国 价值实现 路径 |
The Path for the Fulfillment of Talent Value in Modern China |
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| GUO Shi-tian.The Path for the Fulfillment of Talent Value in Modern China[J].Journal of Shandong University(Philosophy and Social Sciences),2012(4):33-38. |
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| Authors: | GUO Shi-tian |
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| Institution: | GUO Shi-tian(School of Political Science and Public Administration,Shandong University,Jinan 250100,P.R.China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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