| 社会资本与就业行为的实证研究 |
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| 引用本文： | 姜继红,汪庆尧.社会资本与就业行为的实证研究[J].扬州大学学报(人文社会科学版),2007,11(6):70-74. |
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| 作者姓名： | 姜继红 汪庆尧 |
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| 作者单位： | 1. 扬州大学校机关,江苏,扬州,225009
2. 扬州大学经济学院,江苏,扬州,225009 |
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| 摘 要： | 通过社会资本对就业行为作用和影响的实证研究可得出以下结论:不同的社会资本拥有量对就业资源的获取与利用不同;就业行为受社会资本与人力资本双重作用;社会资本在就业中对性别作用存在差异;就业行为中两个"关系强度"的效用不同。
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| 关 键 词： | 社会资本 就业行为 强关系 弱关系 |
| 文章编号： | 1007-7030(2007)06-0070-05 |
| 修稿时间： | 2007年7月30日 |
An Empirical Study of Social Capital and Employment |
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| JIANG Ji-hong,WANG Qing-yao.An Empirical Study of Social Capital and Employment[J].Journal of Yangzhou University(Humanities and Social Sciences Edition),2007,11(6):70-74. |
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| Authors: | JIANG Ji-hong WANG Qing-yao |
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| Abstract: | An empirical study of the influence of social capital on employment manifests that different capacities of social capital result in different acquisition and exploitation of employment resources,that employment receives the dual influence of social capital and human resources,that social capital exerts different influence on male and female employees,and that the different efficiencies of two ties exist in employment. |
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| Keywords: | social capital employment strong tie weak tie |
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