|
|||||
|
|
| 劳动供给行为与就业体制安排的内在关系研究 | |
| 引用本文： | 张凤林.劳动供给行为与就业体制安排的内在关系研究[J].学术研究,2002,1(11):25-30. |
| 作者姓名： | 张凤林 |
| 作者单位： | 东北财经大学经济系教授，辽宁 大连 116025 |
| 基金项目： | 2002年国家社会科 学基金项目“就业制度重构与人力资本开 发”的一个子课题成果 |
| 摘 要： | 本文依据现代劳动经济学和人力资本理论框架 ,探讨了劳动供给与就业体制安排的内在关系 ,进而由国企职工的劳动行为特征推引出今后国企就业制度重新建构 ,并且应当特别注重参考借鉴日本模式的新思路 ,强调指出较为稳定的就业关系可能是一种更优的选择。 |
| 关 键 词： | 劳动供给行为 流动倾向 就业制度安排 |
| 文章编号： | 1000-7326(2002)11-0025-06 |
Interrelation: Labor Supply and Arrangement under Employment System |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |