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| 初创企业创始人成就动机对团队效能感的影响研究 | |
| 引用本文： | 毛艳棵,罗聪玲,张延平.初创企业创始人成就动机对团队效能感的影响研究[J].人才瞭望,2016(8):87-88. |
| 作者姓名： | 毛艳棵 罗聪玲 张延平 |
| 作者单位： | 1. 广州大学工商管理学院;2. 广州大学旅游学院,广东 广州,510006 |
| 摘 要： | 企业创始人作为初创企业的灵魂人物,其人格特质往往决定着资源获取途径和利用方向、企业发展的战略导向、组织文化的塑造等方方面面.而成就动机是企业创始人的基本特质,通过文献回顾和案例分析发现,创始人成就动机通过影响其自我效能感、领导行为和团队绩效,进而影响其创业团队的集体效能感,且强弱不同的成就动机对团队效能感的影响不同,高成就动机对团队效能感有正向影响,而低成就动机和过高的成就动机则产生负向影响. |
| 关 键 词： | 创始人 成就动机 自我效能感 团队效能感 |
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