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| 试论企业人力资源管理存在的问题及应对策略 | |
| 作者姓名： | 苏贯天 李梦 |
| 作者单位： | [1]河南省交通厅高速公路宛坪管理处 [2]河南高速公路发展有限责任公司 |
| 摘 要： | 在新的历史条件下，特别是在用工制度进行大幅度改革的情况下，作为企业的重要管理战略一人才管理战略，必须改变过去那种主观的、单项的、落后的思维模式和惯用定式，而是要运用现代化的管理理念，利用一切可以利用的手段与措施，创新人才管理机制，在人才资源储备、薪酬待遇、经营考核目标管理等各个方面进行大胆创新， |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 人才管理机制 历史条件 用工制度 思维模式 管理理念 资源储备 薪酬待遇 |
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