| 股票期权对管理人员激励的利弊分析 |
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| 引用本文： | 张艺华.股票期权对管理人员激励的利弊分析[J].山西高等学校社会科学学报,2008,20(5):34-36. |
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| 作者姓名： | 张艺华 |
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| 作者单位： | 北京交通大学,北京,100044 |
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| 摘 要： | 股票期权作为一种激励制度有以下正面效应：能吸引并稳住更多高层次人才、降低公司的委托——代理成本、改善公司和员工的关系；有利于矫正经理人的短期行为，培养出“职业经营者”阶层；促使管理层注重股东价值等。同时也有负面效应：带来经理人对股东的欺骗现象、掩盖利润的真实情况、股市泡沫掩盖真实业绩、所有者转嫁风险难度加大等。认真分析研究这些问题，希望能为我国国企改革正在探索性地实施股票期权计划有所帮助。
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| 关 键 词： | 股票期权 激励制度 正面效应 负面效应 |
| 文章编号： | 1008-6285(2008)05-0034-03 |
| 修稿时间： | 2007年3月5日 |
On Advantages and Disadvantages of Inspiring Managerial Staff With Stock Options |
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| Zhang Yihua.On Advantages and Disadvantages of Inspiring Managerial Staff With Stock Options[J].Social Sciences Journal of Colleges of Shanxi,2008,20(5):34-36. |
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| Authors: | Zhang Yihua |
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| Institution: | Zhang Yihua ( Belting Jiaotong University, Beifing 100044, China) |
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