“恶语伤人”能构成辞退的理由吗？

王某，男，52岁，高中文化，某疗养院办公室副主任，因对疗养院党委人事安排不满，不接受分配的宣传教育工作，且以找院长提意见为名，捏造事实，攻击领导，在职工中造成极坏影响，被单位辞退，王某不服，向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。