|
|||||
|
|
| 准确把脉,对症用药--知识员工激励与绩效考评研究 | |
| 作者姓名： | 胡利利 严交运 许刚全 |
| 作者单位： | 西安(胡利利，严交运)，西安(许刚全) |
| 摘 要： | 哈佛大学詹姆斯教授对员工激励的研究结果表明:按时计酬的员工可以发挥20%～30%的能力;受到充分激励的员工的能力可以发挥到80%～90%。在工业社会,好员工的效率可以比一般员工高出20%～30%;在知识经济时代,受到有效激励的知识员工的效率可以比一般个体高出500%～1000%,甚至更高。知识经济时代知识员工激励状况事关组织的生存与发展,研究知识员工激励对组织绩效具有重要价值。知识员工多元激励新趋势1.把握知识员工的特征是有效研究对其激励的基础,其基本特征为:其一,高自主性。知识员工的自主性突出表现在,对于宽松的工作场所、组织气氛及时… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |