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| 对“五综合”干部任用提名办法的实践与思考 | |
| 引用本文： | 吉炳伟.对“五综合”干部任用提名办法的实践与思考[J].领导科学,2008(24). |
| 作者姓名： | 吉炳伟 |
| 作者单位： | 中共河南开封市委;中共河南开封市委组织部; |
| 摘 要： | 初始提名是干部任用工作的首要环节,在整个干部选拔任用程序中发挥着关键性和导向性作用,其规范化和民主化程度直接决定着干部选拔任用工作的质量,影响到党组织选人用人的公信度.为了探索更加科学规范、公开透明的干部选任初始提名方式,有效遏制拉票贿选、跑官要官等用人上的不正之风,切实提高干部选任工作的公信度,开封市探索实行了"五综合"干部任用提名办法,即根据会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核的综合量化结果确定考察对象的程序和方法.这一方法经过试点单位的试行和近两年在全市范围内的全面推行,取得了良好的社会效果. |
| 关 键 词： | 选拔任用工作 干部任用 实绩考核 提名 个别谈话 综合量化 考察 选人用人 党组织 民主推荐 |
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