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| 劳动力市场中知识型员工流动的博弈分析 | |
| 引用本文： | 徐茜,张体勤,郭九成.劳动力市场中知识型员工流动的博弈分析[J].统计与决策,2007(12):129-130. |
| 作者姓名： | 徐茜 张体勤 郭九成 |
| 作者单位： | 1. 山东大学,管理学院,济南,250001;山东财政学院,济南,250014 2. 山东大学,管理学院,济南,250001;山东经济学院,济南,250001 3. 山东大学,管理学院,济南,250001 |
| 摘 要： | 知识型员工的流动受多种因素的影响,如年龄、性别、知识拥有水平、工作满意度、薪酬水平、组织承诺、工作自主性、职业发展等。本文假定其他条件不变,仅选择知识拥有量作为变量,根据劳动力市场的信号传递博弈模型,对员工提高知识拥有量以达到流动要求的成本和收益进行分析,从知识拥有量的角度探讨了为什么知识型员工较非知识型员工有更强的流动倾向。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 流动 信号传递 知识拥有量 博弈模型 |
| 文章编号： | 1002-6487(2007)06-0129-02 |
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