|
|||||
|
|
| 都江堰 创新机制 强化争议调解仲裁体系 | |
| 引用本文： | 童贞,张维.都江堰 创新机制 强化争议调解仲裁体系[J].劳动理论与实践,2014(6):46-46. |
| 作者姓名： | 童贞 张维 |
| 摘 要： | 正近年来,都江堰市积极探索劳动人事争议调解仲裁方式,不断创新工作机制,着力推进调解仲裁工作由"以裁为主"向"以调为主"转变,"以事后为主"向"以预防为主"转变,形成了以"四个突出,四个创新"为核心的劳动人事争议调解仲裁体系,服务水平得到了全面提升,切实维护了劳动人事关系双方的合法权益。 |
| 关 键 词： | 人事争议调解 仲裁方式 仲裁工作 劳动人事 仲裁员 劳动争议 服务水平 预防为主 仲裁案件 劳资冲突 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |