|
|||||
|
|
| 企业年轻干部队伍建设应落到实处 | |
| 引用本文： | 刘建英.企业年轻干部队伍建设应落到实处[J].劳动理论与实践,2006(Z1). |
| 作者姓名： | 刘建英 |
| 摘 要： | 年轻干部队伍的素质,事关企业能否可持续发展的大局。目前,不少企业领导班子中40岁以下的年轻干部偏少,特别是任正职的年轻干部可以说是屈指可数,还没有形成合理的年龄梯次结构,后备干部队伍年龄相对偏大,可供选择的余地较小。不少年轻干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力还不适应新的形势和任务的要求。显而易见,打造一流的企业年轻干部队伍,刻不容缓。打造学习型的年轻干部队伍面对经济全球化和知识经济时代,一个企业要在激烈的竞争中生存发展,企业年轻干部学习的进度必须超过或最起码要等同于环境变化的进度。显然,企业务必… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |