|
|||||
|
|
| 多元社会主体参与的劳动关系管理 | |
| 引用本文： | 郭志刚,李小波.多元社会主体参与的劳动关系管理[J].中国劳动,2012(7):17-19. |
| 作者姓名： | 郭志刚 李小波 |
| 作者单位： | 西南财经大学 |
| 基金项目： | 西南财经大学(工商学院“)211工程”三期项目,西南财经大学三期青年教师成长项目资助 |
| 摘 要： | 三方协调机制对于强化劳方的地位有着较好的保障作用,但由于我国政府和工会在此机制中存在缺位和错位,因此,需要多元社会主体的参与,实现新的制衡机制,如培育一批各种类型和层次的社会"第四方",参与到劳动关系的治理中。 |
| 关 键 词： | 劳动关系 三方协调机制 多元社会主体 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |