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| 认知偏差对知识型员工流动决策影响研究——基于前景理论参照点 | |
| 作者单位： | ;1.中南大学 |
| 摘 要： | "因素—结果"模型是研究知识型员工流动的经典模型。依据该模型,研究着重探讨了个体特征、组织结构和外部环境对员工流动的影响,而将模型的中间变量即个体认知默认为完全理性状态。这种研究范式忽略了主观认知偏差对决策的影响,造成预测结果与实际结果偏离。本文基于前景理论"有限理性人"的假设,引入五类认知偏差变量,分析主观因素即认知偏差对企业知识型员工流动决策的作用过程。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 认知偏差 参照点 前景理论 流动决策 |
The Effects of Cognitive Bias on Flow Decisions Made by Knowledge Staff——Based on Prospect Theory as Reference Point |
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