| 新中国成立70年我国劳动人事争议处理制度的演变、成就与经验 |
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| 作者单位： | ;1.中国劳动和社会保障科学研究院 |
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| 摘 要： | 本文从制度初创、取消、恢复和探索、建立和发展、整合与加强等五个阶段描述了新中国成立70年以来劳动人事争议处理制度的演进历程;以调解和仲裁为重点,总结改革开放以来,在法律制度建立完善、劳动人事争议案件化解、基础建设和能力建设等方面取得的成就;以及坚持多元处理、改革创新、调解优先和仲裁独特优势等重要经验。本文认为,目前我国劳动人事争议处理制度运转良好,体制机制和工作中虽存在一些问题,但并无重大制度缺陷;应在保持现有"一般案件一裁两审,部分案件一裁终局"制度框架不变的前提下,通过制度完善和机制创新来充分发挥现有争议处理制度的优势,切实维护劳动人事关系的和谐与社会稳定。
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| 关 键 词： | 劳动争议 人事争议 调解 仲裁 争议处理制度 |
70 Years Evolution,Achievements and Experience of China Labor and Personnel Dispute Resolution System since the Founding of the P.R.C |
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