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| 雇主品牌营造：中国企业人力资源新战略 | |
| 引用本文： | 熊通成,朱勇国,丁雪峰.雇主品牌营造：中国企业人力资源新战略[J].中国劳动,2008(4):40-43. |
| 作者姓名： | 熊通成 朱勇国 丁雪峰 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学就业研究所 2. 首都经贸大学人力资源系 3. 北京爱普惠管理咨询公司 |
| 摘 要： | 近年来,随着中国经济的高速发展,企业对人才的需求越来越强烈,但人才的紧缺程度也在不断的扩大。如何在激烈的人才争夺竞争中获得优势,已经成为企业发展的一个焦点问题。由此产生一种新的人力资源战略理念,即通过营造雇主品牌,形成人才对企业的向心力,从而吸引和留住人才。作为人力资源管理领域一个较为前沿的话题,雇主品牌为人力资源管理提供了一个新的视角,一种新的目标。 |
| 关 键 词： | 品牌营造 中国 企业人力资源 新战略 Construction Brand Human Resource Enterprise Chinese 焦点问题 企业发展 获得优势 竞争 人才争夺 紧缺程度 需求 经济 主持人 |
Employers Brand Construction: A New Strategy for Chinese Enterprise Human Resource |
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