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| 企业离职员工关系管理 | |
| 引用本文： | 陈芳丽,高士强,郑文智.企业离职员工关系管理[J].中国劳动,2015(5):42-44. |
| 作者姓名： | 陈芳丽 高士强 郑文智 |
| 作者单位： | 华侨大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 华侨大学高层次人才科研启动费项目“基于劳动关系的城镇次级劳动力市场研究”(12SKBS218)研究成果 |
| 摘 要： | <正>近年来,随着微信、微博等社交媒体的兴盛,离职员工在网络上吐槽、爆料,甚至攻击前雇主的事件屡屡出现。如2014年初,一名大众点评网的离职员工在朋友圈以公开信的方式吐槽对CEO张涛的不满;2014年7月,搜狐离职员工在网上爆料高管在公司假公济私等败坏劣迹作风……可见,在移动互联网时代,带有"怒气"的离职员工将给前雇主带来越来越大的风险,离职员工对企业来说是人走茶凉,还是宝贵财富,被众多企业忽视的离职员工价值 |
| 关 键 词： | 离职员工 员工关系管理 朋友圈 腾讯 员工离职 社交媒体 人力资源 麦肯 人走茶凉 工作扩大化 |
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