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| 是就业歧视还是合理甄选 | |
| 引用本文： | 吴继红,陈维政.是就业歧视还是合理甄选[J].中国劳动,2004(2):22-24. |
| 作者姓名： | 吴继红 陈维政 |
| 作者单位： | 四川大学工商学院 |
| 摘 要： | 继2002年年底川大学生因身高歧视状告银行引起媒体及法律界的广泛关注之后,人大代表、政协委员关于制定《反就业歧视法》的呼吁在法律界、企业界和整个社会引起了强烈的反响,关于就业歧视的讨论众说纷纭。是就业歧视,还是合理选拔员工,要有一个规制,因此,界定就业歧视和合理甄选成为迫切需要解决的问题。一、就业歧视种种现象求职者们认为在招聘中受到了各种各样的不公平、不合理的歧视,苦不堪言,不知何时才能受到公平的待遇。求职者们认为所受歧视花样繁多,常见的归纳起来有:“户籍歧视”。户籍歧视中最为突出的是对农民工的歧视。一些大中… |
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