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| 高校人力资源管理实践的最优维度结构及其实证研究 | |
| 引用本文： | 邢周凌,周绍森.高校人力资源管理实践的最优维度结构及其实证研究[J].管理评论,2009(6):91-98. |
| 作者姓名： | 邢周凌 周绍森 |
| 作者单位： | 南昌大学管理科学与工程系,南昌330031 |
| 摘 要： | 本文通过问卷、关键事件访谈等形式采集样本数据，并利用结构方程方法进行实证与理论分析，提出了我国高校人力资源管理实践的最优维度结构。我们首先使用探索性因子分析得出六个维度结构，然后通过验证性因子分析验证了其最优性。我们经研究发现，我国高校人力资源管理实践的最优维度结构可由六个维度构成，即员工的配置与选拔、激励机制、职业安全、员工参与、绩效管理与基于战略的人力资源规划。该最优维度结构为我国高校人力资源管理评价提供了理论依据和测量工具． |
| 关 键 词： | 高校人力资源管理实践 最优维度结构 组织绩效 因子分析 |
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