企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究 |
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引用本文: | 蒋春燕,赵曙明.企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究[J].管理评论,2004,16(10):22-31. |
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作者姓名: | 蒋春燕 赵曙明 |
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作者单位: | [1]香港中文大学工商管理学院,香港 [2]南京大学商学院,南京210093 |
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摘 要: | 本文研究了企业特征(如规模、行业和所有国)对不同人力资源管理实践的采用,进而对企业绩效的影响。我们主要考虑以下几方面的人力资源管理实践:人力资源计划、遴选、培训、薪酬、和内部劳动力市场。结果变量则包括既与员工相关也与市场相关的绩效,并通过一个大规模人力资源调查所收集的248家香港企业的数据来论证我们的假设。最后讨论了该研究的理论和实践意义。
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关 键 词: | 企业特征 人力资源管理实践 企业绩效 香港企业 人力资源计划 内部劳动力市场 实证研究 收集 变量 假设 |
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