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企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究
引用本文:蒋春燕,赵曙明.企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究[J].管理评论,2004,16(10):22-31.
作者姓名:蒋春燕  赵曙明
作者单位:[1]香港中文大学工商管理学院,香港 [2]南京大学商学院,南京210093
摘    要:本文研究了企业特征(如规模、行业和所有国)对不同人力资源管理实践的采用,进而对企业绩效的影响。我们主要考虑以下几方面的人力资源管理实践:人力资源计划、遴选、培训、薪酬、和内部劳动力市场。结果变量则包括既与员工相关也与市场相关的绩效,并通过一个大规模人力资源调查所收集的248家香港企业的数据来论证我们的假设。最后讨论了该研究的理论和实践意义。

关 键 词:企业特征  人力资源管理实践  企业绩效  香港企业  人力资源计划  内部劳动力市场  实证研究  收集  变量  假设
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