论建立独立董事间接薪酬制度 |
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引用本文: | 郭璟,吴宁.论建立独立董事间接薪酬制度[J].管理评论,2004,16(2):24-29. |
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作者姓名: | 郭璟 吴宁 |
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作者单位: | [1]四川大学法学院,成都610064 [2]湖南行政学院,长沙410006 |
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摘 要: | 目前,国内外对独立董事薪酬制度研究和实践的主要方向是直接薪酬制度,即独立董事以外部人身份介入公司事务,却同公司内部人一起从公司直接领取报酬。然而,从社会心理学基础和法学基础等方面来分析,直接薪酬制度事实上正腐蚀着独立董事的独立性,进而危害整个公司的治理。建立间接薪酬制度,一方面,是由独立董事职责特殊性本身所决定的;另一方面,是保障独立董事独立性,完善公司治理的一个不可或缺的务件之一。
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关 键 词: | 独立董事 间接薪酬制度 公司治理 直接薪酬 激励机制 |
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