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| 江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析 | |
| 引用本文： | 杨东涛,丁志强,朱武生.江苏省外商投资企业人力资源管理实证分析[J].管理世界,2002(2). |
| 作者姓名： | 杨东涛 丁志强 朱武生 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 (杨东涛)，香港城市大学市场学系 (丁志强)，江苏省人事厅人才测评中心(朱武生) |
| 基金项目： | 国家自然科学基金委资助,资助项目号:70072010 |
| 摘 要： | （一）研究方法本文分析的数据通过问卷调查获得。问卷设计为Ａ、Ｂ、Ｃ３份 ,该３份问卷构成一套。３份问卷分别由公司总经理或副总经理、入力资源部经理、—般员工来填答 ,以增加信息来源的可靠性。问卷中与本文有关的内容主要包括４个方面：人力资源管理实践；人力资源管理职能；公司绩效；员工观点。其中人力资源管理实践又通过两种方式来得到数据 ,一是百分比 ,另一是答卷者的评分。百分比的数据作为文中数据分析的主要依据 ,评分的数据作为文中得出结论的支持。考虑到外商投资企业之间在人力资源管理方面差距较大 ,我们又访谈了３家在… |
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