| 社会变迁与职业的性别不平等 |
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| 引用本文： | 蔡禾,吴小平.社会变迁与职业的性别不平等[J].管理世界,2002(9). |
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| 作者姓名： | 蔡禾 吴小平 |
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| 作者单位： | 中山大学政治与公共事务管理学院
(蔡禾)，中山大学政治与公共事务管理学院(吴小平) |
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| 基金项目： | 国家哲学社会科学“九五”重大课题“邓小平关于发展的理论和体制转换时期我国社会结构现状、变迁与发展趋势”的子课题“广东社会结构的现状、变化和发展趋势”的成果。该课题还得到中山大学广东发展研究院、广州市社会科学规划办、省理论规划办的资助 |
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| 摘 要： | 从改革开放初期到２０世纪末 ,我国的性别差异在扩大 ,对女性的不平等在加深。在职业的性别隔离方面 ,存在性别隔离的职业类别多了 ,其中 ,对女性隔离的职业数目远多于对男性隔离的职业数目 ,白领职业中对女性的隔离程度大于在蓝领职业中。这种不平等程度在体制外单位要大于体制内单位 ,在沿海省份要大于内陆省份。在职业地位方面 ,高层职业地位上的男女比例差异在扩大 ,但是体制外职业地位的性别差异低于体制内 ,沿海省份职业地位的性别差异大于内陆省份的单位。性别不平等的加深主要与国家政治目标的转变、国家实践男女平等的资源控制减弱…
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