|
|||||
|
|
| 我国独立董事薪酬机制的构想 | |
| 引用本文： | 吴军辉.我国独立董事薪酬机制的构想[J].决策探索,2007(6):42-43. |
| 作者姓名： | 吴军辉 |
| 作者单位： | 吴军辉（郑州大学） |
| 摘 要： | 独立董事这一发端于英、美并被实践证明为行之有效的制度引入我国已经有4年多了.我国引入独立董事制度的目的在于完善公司的法人治理结构,但在我国却遭受"不独立"或者"不董事"的命运.如何使独立董事制度避免"南橘北枳"的命运,笔者认为关键在于完善独立董事的激励与约束机制,而薪酬机制是其中的重要部分.本文力图从保持独立董事的独立性角度,构筑符合我国国情的切实可行的独立董事薪酬机制. |
| 关 键 词： | 独立董事 薪酬机制 独立性 股票期权 独立董事的独立性 薪酬机制 约束机制 激励 法人治理结构 完善 董事制度 实践 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |