影响企业薪酬公平感的原因及其影响的后果 |
| |
引用本文: | 杨丹.影响企业薪酬公平感的原因及其影响的后果[J].管理科学文摘,2012(14):85-86. |
| |
作者姓名: | 杨丹 |
| |
作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院,北京100872 |
| |
摘 要: | 薪酬公平是人力资源管理中最敏感的问题之一。所谓薪酬公平感是指企业员工对薪酬管理以及所得的薪酬,在主观层面上是否感到公平的判断或知觉。本文主要探讨了薪酬管理公平的构成,及以薪酬管理公平为中心,影响薪酬公平感的前因变量和薪酬公平感的影响结果。
|
关 键 词: | 薪酬公平 薪酬公平感的原因 薪酬公平感的结果 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|