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| “股改”与企业人力资源绩效——以福建泉州民营企业为例 | |
| 引用本文： | 郑文智.“股改”与企业人力资源绩效——以福建泉州民营企业为例[J].管理科学文摘,2012(25):59-60. |
| 作者姓名： | 郑文智 |
| 作者单位： | 华侨大学工商管理学院,福建泉州362021 |
| 基金项目： | 1、国家社科基金,海峡两岸民营企业劳动关系民主化管理比较研究（12CGL072）：2、教育部博士点基金：海西区民营企业责任竞争力研究（20093501110001）. |
| 摘 要： | 为了如何提升民营企业员工满意度、人力资源的开发与任用，降低自愿离职率、夯实组织基础与管理水平，我国民营企业也开始各种形式的“股改”。本文通过实地调查，分析三种股改方式对企业人力资源管理绩效的影响，为民营企业规范化发展与管理创新提供借鉴。 |
| 关 键 词： | 股改 人力资源绩效 民营企业 |
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