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| 企业新员工工作压力与工作绩效的关系研究 | |
| 引用本文： | 胡迪晨.企业新员工工作压力与工作绩效的关系研究[J].经营管理者,2013(3):118-118. |
| 作者姓名： | 胡迪晨 |
| 作者单位： | 北京工商大学商学院 |
| 摘 要： | 本研究通过对187位企业新员工工作压力与工作绩效的调查研究发现:(1)组织管理氛围压力、职业生涯发展规律与工作本身压力是企业新员工感受到的最主要的压力;(2)企业新员工工作压力在企业性质上存在显著性差异;(3)企业新员工工作压力和工作绩效间存在显著的正相关关系,并对企业管理提出了相应的建议。 |
| 关 键 词： | 工作绩效 工作压力源 企业新员工 |
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