浅谈建筑施工企业基层经营者规模效益责任年薪制 |
| |
引用本文: | 钱卓瑛.浅谈建筑施工企业基层经营者规模效益责任年薪制[J].经营管理者,2014(8):152-153. |
| |
作者姓名: | 钱卓瑛 |
| |
作者单位: | 金华市科学技术开发中心; |
| |
摘 要: | 薪酬管理作为企业人力资源战略的重要组成部分,对企业的生存与发展具有十分重要的意义。建筑业是国民经济重要支柱产业,但目前许多建筑施工企业仍停留在传统的经营模式里面,没有优化转型升级,特别是落后的薪酬管理制度,影响了企业优秀员工团队的培育,成为制约企业后续发展的一大瓶颈。基层单位经营者是建筑施工企业经营群体的中坚力量,这一群体的积极性、潜能的发挥程度,直接决定着各基层单位乃至全公司的规模与效益水平,本文认为应单独为这一群体设置相应的激励机制——规模效益责任年薪制,并深入阐释了规模效益责任年薪制的内涵、原则、设计思路、基本内容和主要做法。
|
关 键 词: | 薪酬管理 激励机制 规模效益年薪制 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|