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企业薪酬管理探讨
引用本文:
刘,宏.企业薪酬管理探讨[J].经营管理者,2014(20):128-129.
作者姓名:
刘
宏
作者单位:
青海油田天然气开发公司人事科(党委组织科);
摘 要:
对部分企业薪酬制度的现状及存在问题进行了论述,认为存在着人才激励机制不完善、员工精神激励存在不公平等现象,应从建立规范的员工绩效评估体系、坚持以公平公正和效益优先、物质激励和精神激励相结合的原则为基础的部分企业薪酬管理体制。
关 键 词:
企业
薪酬管理
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