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心理契约违背视角下的组织人力资源管理
引用本文:孔晓莉.心理契约违背视角下的组织人力资源管理[J].经营管理者,2009(24):322-323.
作者姓名:孔晓莉
作者单位:太原理工大学阳泉学院
摘    要:本文分析了心理契约违背对组织人力资源管理的消极影响,从心理契约违背的理论模型出发,提出了在组织人力资源管理中减少和避免消极影响的具体措施。

关 键 词:心理契约违背  理论模型  组织人力资源管理
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