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| 整合企业文化 促进企业兼并 | |
| 引用本文： | 魏琳.整合企业文化 促进企业兼并[J].经营管理者,2000(5):42-43. |
| 作者姓名： | 魏琳 |
| 摘 要： | <正> 全球性的企业兼并浪潮席卷而来,中国自1992年以来每年发生数以千计的企业兼并事件,政府及企业的有关方面希望通过兼并重组等形式,达到优化资源配置,从而推动产业结构、产品结构、企业结构调整,盘活存量资产,达到资本效用最大化。但在实践中我们发现企业兼并不仅仅是资产、设备、技术、人员、制度的简单相加,更重要的是在此基础上如何加强和改善企业管理,在资产优势互补过程中,如何克服企业间的文化冲突,达到企业文化认同,从而实现从战略到资产 |
| 关 键 词： | 企业兼并 企业文化整合 文化冲突 整合模式 |
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