激励机制在企业人力资源管理中的应用 |
| |
引用本文: | 孙绎航.激励机制在企业人力资源管理中的应用[J].经营管理者,2013(24):98-98. |
| |
作者姓名: | 孙绎航 |
| |
作者单位: | 许昌学院公共实验中心 |
| |
摘 要: | 在经济和科技迅猛发展的今天,我国很多企业在激励机制的运用过程中呈现出激励机制不健全、激励形式和手段单一、奖惩标准不明确、缺少健全的企业文化等问题。本文在国内外激励机制理论研究的基础上,以西继迅达电梯公司为例对我国企业激励机制的运用进行了深入探讨,分析我国企业激励机制运用的现状以及在运用过程中存在的问题和成因,提出解决问题的一些对策和建议,包括完善激励机制体系,运用正确的激励原则,运用多种激励手段,明确奖惩标准和激励目标,提高制度实施的执行力,建立有归宿感的企业文化。
|
关 键 词: | 人力资源管理 激励机制 企业文化 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|