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| 成长环境对80后员工影响分析 | |
| 引用本文： | 徐涛.成长环境对80后员工影响分析[J].经营管理者,2013(25):136-136. |
| 作者姓名： | 徐涛 |
| 作者单位： | 天津海河金岸投资建设开发有限公司 |
| 摘 要： | <正>80后的个性特征是由其独特的成长环境塑造的,同时又影响到他们的工作行为表现。成长环境作为80后员工特点形成的重要影响因素,归纳起来主要包括当时中国执行的改革开放、计划生育和义务制教育三个政策。一、改革开放对80后员工个性特征及工作表现的影响1978年起,我国积极推行改革开放政策,社会结构发生了巨大的变化,经济模式从传统的计划经济向市场经济过渡,多种所有制并存。社会结构也从同质的单一社会向异质的多样化社会转化。1.改革开放带来经济的巨大发展。改革开放30余年,是我国城乡 |
| 关 键 词： | 多种所有制 多样化社会 向异 社会结构 行为表现 独生子女政策 制度规章 家长式 自我中心 团队合作 |
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