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| 论电力企业人力资源管理是一项长期艰巨的工作 | |
| 引用本文： | 韩晶晶,杨光.论电力企业人力资源管理是一项长期艰巨的工作[J].经营管理者,2013(27):115-115. |
| 作者姓名： | 韩晶晶 杨光 |
| 作者单位： | 河南省许昌县电业公司 |
| 摘 要： | <正>做好电力企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它不仅关系到企业自身的发展,关系到社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好。提高管理水平必须强化"以人为本"的管理理念和人力资源管理基础建设。提高管理水平必须科学合理使用和管理人才,建立科学的绩效管理体系。企业与企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,得人者盛,失人者衰。合理配置的标准就是现有人力资源的智慧和能力全部得以充 |
| 关 键 词： | 电力企业 人力资源管理 现有人力 绩效管理 管理人才 技能人员 人才标准 薪酬分配 培训手段 绩效考 |
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