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| 单位管理中公正性疑虑的产生缘由及化解策略 | |
| 引用本文： | 陈晓刚.单位管理中公正性疑虑的产生缘由及化解策略[J].领导科学,2019(15). |
| 作者姓名： | 陈晓刚 |
| 作者单位： | 苏州大学政治与公共管理学院 |
| 摘 要： | 单位员工对领导者产生公正性疑虑,主要原因有信息公开的"选择性保留"、决策系统的"黑箱理论"、原始人性的猜疑心理等。现代管理视角下,领导者可以通过推动信息公开、扩大决策参与、践行均等管理等举措来化解下属的公正性疑虑。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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