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| 领导者激发普通员工工作创造力的方略 | |
| 引用本文： | 刘楠,张凌志.领导者激发普通员工工作创造力的方略[J].领导科学,2019(7). |
| 作者姓名： | 刘楠 张凌志 |
| 作者单位： | 天津外国语大学滨海外事学院高教研究室;天津外国语大学研究生院 |
| 摘 要： | 普通员工工作创造力不足的主要原因有单位激励机制不健全、领导者对普通员工关注不足、普通员工自身创新意识不强等。激发普通员工的工作创造力,领导者须建立全面激励机制,设立专项激励,建设互动互通机制,增强单位文化激励。 |
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