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| 领导者小节失范干扰大局的表现与防避之方 | |
| 引用本文： | 刘伟亮,谢红.领导者小节失范干扰大局的表现与防避之方[J].领导科学,2021(1):106-109. |
| 作者姓名： | 刘伟亮 谢红 |
| 作者单位： | 西南财经大学学生工作部 |
| 基金项目： | 西南财经大学2020年教育教学改革研究重点项目“新时代大学生劳动价值观教育体系建设研究”。 |
| 摘 要： | 领导者在工作中不经意且并不频繁的情绪化行为、人情化管控,以及讲歪理、占便宜举动,看似无关大局,实则容易因小节失范而动摇根基,让下属觉得领导者随性而轻则、讲情而不讲公、算计而不可靠、无畏而不惧规,从而影响组织政治生态与团队凝聚力。为避免小节失范干扰大局,领导者应在管理中立于公而有情、立于严而有理、立于责而有识、立于规而有范。 |
| 关 键 词： | 领导者 下属 小节 大局 管理 |
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