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| 组织中易令猛将寒心的事由与防避对策 | |
| 引用本文： | 宫树梅.组织中易令猛将寒心的事由与防避对策[J].领导科学,2021(1):109-112. |
| 作者姓名： | 宫树梅 |
| 作者单位： | 天津外国语大学 |
| 摘 要： | 组织工作中,一旦猛将在工作中因积极反成"替罪羊"、因创新反成"失败源"、因能干反成"马前卒"、因赶超反成"牺牲者",就会备感心寒而激情不再。这不单是因为领导者行为失当折损人心,更在于透过"推事""推人"之行径、"利用""善妒"之情怀折射出的领导者的无担当、无原则、无格局、无襟怀,难以为人所信服与追随。想要避免如此寒心之举,就需要领导者在工作中用制度为猛将撑腰,用情怀呵护猛将、用共行为猛将鼓劲、用担责安慰猛将。 |
| 关 键 词： | 猛将 领导者 寒心之举 责任担当 人性情怀 |
Causes Which are Easily Chill the Excellent Staffs in an Organization and the Avoiding Strategies |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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