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| 发展转型期单位成员情感认同难的成因与破解对策 | |
| 引用本文： | 邓一平.发展转型期单位成员情感认同难的成因与破解对策[J].领导科学,2021(6):87-89. |
| 作者姓名： | 邓一平 |
| 作者单位： | 郑州商学院 |
| 摘 要： | 在单位发展转型期,单位成员情感认同主要存在单位成员需求表达不确定、单位主流文化认知传递受阻、外部竞争对手影响情感认同形成三个难点,这主要是由多元情感对单位情感认同的冲击性、单位情感认同的低回应性和外部环境对单位情感认同的高抑制性等原因造成的。破解这一难题,应着力构建稳定的需求表达机制,聚力强化单位的价值引领作用,培育主流文化、巩固成员认同。 |
| 关 键 词： | 单位成员 情感认同 领导者 需求表达 价值引领 主流文化 |
The Causes and Countermeasures of the Difficulty of Unit Members’ Emotional Identity in the Period of Development Transformation |
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